CURSO PRÁCTICO DE IMPLANTACIÓN DEL PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE GÉNERO

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Multas de 7.501 a 30.000 euros para infracciones leves si no se cumple con este protocolo OBLIGATORIO.

Tener un protocolo de acoso sexual y por razón de género es una obligación para todas las empresas y autónomos con empleados, independientemente del tamaño de su plantilla según la Ley de Igualdad 3/2007 y su R.D.901/2020 y  Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre

Por tanto, todos los negocios y autónomos, independientemente del número de empleados, están obligados a elaborar el protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual si quieren evitar ser sancionados.

También será necesario disponer en el protocolo de prevención, un canal de denuncias confidencial y una comisión instructora o una persona instructora para recibir las denuncias o quejas por acoso y dar inicio al procedimiento.

Por último, es necesario divulgar estas medidas a la plantilla.

CUMPLE CON LA LEGALIDAD

Si eres una empresa responsable tendrás que cumplir con este reglamento, con el fin de evitar multas y sobre todo, conseguir el ambiente que quieres en tu espacio de trabajo.

A todas aquellas empresas, autónomos y negocios con empleados que precisen dispone de su protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de género y cumplir con la normativa.

Y además quieran formar a sus trabajadores para prevenir este tipo de situaciones, que medios debe implementar, que formación y/o información que se debe realizar y poner obligatoriamente en funcionamiento para el cumplimiento de la ley vigente.

El objetivo del curso es ayudarte  a confeccionar y desarrollar el Protocolo de Prevención del Acoso en el Ámbito Laboral, cumplir con la normativa y formar a toda la plantilla

  • Curso para los empleados : 2 horas 
  • Curso para  (responsables de rr.hh y directivos) quienes deban elaborar e implantar  el protocolo y canal de denuncias  : 6 horas + 3 Videoconferencias
  • Marco legal del acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo
  • Obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual o por razón de sexo
  • Fases del protocolo de acoso sexual
  • Contenido legal del protocolo
  • Canal de denuncias
  • Comisión instructora
  • Proceso para implantar un protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral sexual o por razón de sexo
  • Acoso sexual o por razón de sexo, género y ciberacoso en el ámbito laboral
  • Tipos y conductas consideradas de acoso sexual o por razón de sexo
  • Compromiso de la empresa frente a la adopción del protocolo
  • Ámbito de aplicación del protocolo
  • Características y etapas del protocolo
  • Objetivos del protocolo
  • Procedimiento de actuación Protocolo para empresas de menor tamaño que carezcan del Plan de Igualdad
  • Vigencia, seguimiento, evaluación y revisión del protocolo
  • La publicidad del protocolo adoptado
  • Medidas de sensibilización, información y formación para prevenir y eliminar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
  • La denuncia del acoso – el procedimiento formal
  • Formación 100% online basada en plataforma elearnig  y aula virtual con tutorías individualizadas para la elaboración del Protocolo de acoso a medida de tu negocio.
  • Videoconferencias con expertos para la elaboración del modelo de protocolo de acoso laboral, por razón de sexo y género a medida siguiendo el modelo vigente del Ministerio de Igualdad
  • Total : 3 videoconferencias con tutorización y asesoramiento de expertos ( 6 horas)
  • Formación a toda la plantilla de la empresa. Una vez diseñado el protocolo se realiza una formación y sensibilización mediante un curso de teleformación de 2 horas de duración a todos tus empleados, con vídeos, Gamificación  y contenidos adaptados al protocolo de acoso de tu empresa
  • Total: 2 horas

¿Por qué nosotros?

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EXPERIENCIA

Los profesionales que han elaborado este curso práctico de implantación del protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de género cuentan con una dilatada experiencia en diferentes empresas y sectores.

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